El Derecho Procesal
Laboral es una de las ramas del Derecho
procesal que se encarga de regular y buscar solución a las controversias
laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia
de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre
los contratos de trabajo o respecto de
las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
administración. El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos
originarios en conflictos individuales de trabajo.
Es un mecánismo por medio del cual se hace exigible una obligación que se encuentra respaldada en un titulo valor. (Obligación de dar, hacer o no hacer).
El fin principal que persigue el proceso ejecutivo es que el deudor responda con su patrimonio por las obligaciones que reflejan mora y como consecuencia se le de cumplimiento a las mismas de conformidad con el titulo que las respalda.
ETAPAS DEL PROCESO EJECUTIVO
2. La Demanda o Petición de Ejecución, contiene el título, documento o resolución con mérito ejecutivo
3. El Mandato Ejecutivo, contiene la Intimación de Pago
4. Citación y Emplazamiento para la Defensa. Cumple voluntariamente su obligación
Cumple coactivamente su obligación
6. Contestación de las excepciones y otros medios de defensa
7. Las Pruebas, solo son admisibles la declaración de parte, los documentos y la pericia.
8. Sentencia
9. Cumplimiento o Ejecución de la Sentencia
10. Remate
11. Adjudicación -Pago
12. Los recursos impugnatorios que proceden contra la Sentencia, la apelación.
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